Barneteamleder, 100 % fast

Barne- og ungdomsvern har p.t. totalt 67,17 årsverk, som omfatter barneverntjeneste, barnevernvakt, ungdomskontakt, tilsynstjeneste for fosterbarn samt merkantile ressurser. Barneverntjenesten er inndelt i mottaksteam, to barneteam, ungdomsteam, RFT-team, miljøteam, omsorgsteam og tiltaksteam.

Vår barneteamleder gjennom mer enn 20 år går av med pensjon, og vi søker hennes etterfølger. Vi søker Barneteamleder i 100 % fast stilling

Barneteam 1 består av teamleder, seks barnevernskonsulenter og en engasjementsstilling. Barneteam 1 har de siste årene ledet et interkommunalt læringsnettverk for kompetanseheving i arbeid med sped- og småbarnsfamilier. Kompetansetiltaket har blant annet ført til økt fokus på ivaretakelse av de yngste barnas stemme og implementering av metoder som ASQ, ASQ-SE,Crowel, ADBB og WMCI. Det er en forutsetninger at søkere har et engasjement for slike arbeidsmåter, for å sikre videre implementering i fast drift med ny teamleder.

Ønsket oppstart 1. november eller etter avtale. Med oppstart 1. november vil ny barneteamleder få en to måneders overlapp med tidligere barneteamleder.

Målgruppe "Barneteam 1":

• Familier med barn i alder 0 - 12 år, med særlig spesialisering:

o Sped- og småbarn
o Omsorgssvikt
o Rusproblematikk foreldre
o Kognitive utfordringer hos foreldre
o Psykisk syke foreldre

Arbeidsoppgaver i teamet:

• Undersøkelse av bekymringsmeldinger
• Vedtak og beslutninger
• Koordinering, oppfølging og evaluering av hjelpetiltak i samarbeid med tiltaksteamet
• Familieråd og annet nettverksarbeid
• Tverrfaglig samarbeid

Arbeidsoppgaver for teamleder:

• Daglig ledelse av teamets arbeid, med fag- og personalansvar
• Veiledning, kvalitetsledelse og internkontroll, med ivaretakelse av lovkrav og oppfølging av retningslinjer og prosedyrebeskrivelser
• Faglig forbedringsarbeid, med særlig vekt på å videreføre kompetansesatsingen på sped- og småbarn
• Bidra til helhetlig strategisk ledelse og utvikling av felles kultur i enheten i samarbeid med de øvrige lederne i enhetens lederteam
• Ivareta og utvikle godt samarbeid intern og tverrfaglig samarbeid eksternt

Kvalifikasjoner:

• Barnevernspedagog eller sosionom; personer med annen likeverdig bachelorgrad i kombinasjon med relevant arbeidserfaring kan også søke
• Bachelorgraden må suppleres av enten relevant utdanning på masternivå eller videreutdanning i barnevern i kombinasjon med praksiskravet i henhold til kompetansereformen i barnevernet
• Erfaring fra relevante arbeidsoppgaver innenfor barnevernsfeltet
• Veilederkompetanse og/eller veiledererfaring
• Kompetanse og erfaring med bruk av utredningsverktøy for sped- og småbarn
• Førerkort klasse B
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• God barnevernfaglig forståelse
• Personlig egnethet

Ved vurdering av personlig egnethet vil det bli lagt vekt på lederegnenskaper, evne til å motivere og inspirere, samarbeidsevne og barnevernfaglige vurderinger. En leder i barnevernets førstelinje må ha god forståelse og engasjement for det analytiske og barnevernfaglige dokumentasjonskravet i kommunalt barnevern, og evne å formidle dette videre til medarbeidere gjennom god kvalitetsledelse.

Krav til søker

Før tiltredelse må det foreligge tilfredsstillende politiattest jf. bvl § 12-11, samt bekreftelse på gjennomført og godkjent tuberkulosekontroll for personer som har oppholdt seg lengre tid i utlandet, jf. forskrift. Slike bekreftelser legges ikke ved søknaden, men må leveres før ev. tiltredelse.

Barneverntjenesten har tjenestebiler, men søkere må kunne disponere egen bil ved behov. Bruk av egen bil i tjenesten vil bli kompensert i henhold til reiseregulativet (SGS 1001, §4). Ansatte som kjører mer enn 1500 km per år med bruk av privat bil i tjeneste utbetales kompensasjon i tillegg til vanlig kilometergodtgjøring.

Ta gjerne kontakt med teamleder eller barnevernsjef for en nærmere beskrivelse av arbeidsplassen, det kollegiale miljøet og engasjementet for oppgavene.

Arbeidstid

Fra kl. 08.00 – 15.30. Det må påregnes noe ettermiddags- og kveldsarbeid når arbeidets art krever det, f.eks. ved familieråd og oppfølging av familier.

Lønnsvilkår

Lønn etter avtale. Gode pensjonsordninger.

Annet

Elektronisk søknad og CV registreres via våre nettsider. Attester og vitnemål lastes inn som vedlegg til søknaden.

Intervjuer for stillingen er planlagt gjennomført 22. mai, ev. 23. mai.

Originale attester og vitnemål eller godkjente kopier medbringes til eventuelt intervju.

I henhold til offentleglova § 25, kan opplysninger om søker unntas i offentlig søkerliste dersom søkeren selv ber om det. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp søkerlista. Søkeren vil i tilfellet bli varslet om dette.